ふと思う

テレビでタモリさんを見て、

ふと思う。

これだけ知識があり知恵があり

ユーモアがある方も、

歳をとり過去の人になる。

積み重ねてきたものは

儚く消えてなくなるのだ。

人間不公平と嘆く人もいるだろうが、

生と死は必ず平等である。

むしろ積み重ねたものが多い方が、

失う辛さも多いはず。

もったいないという言葉が適切なのか、

やるせない連鎖が不思議な感情にさせるね。

写真はゲレンデ。

ワイパーを下げたままボンネットを開くと

どうなると思う？

半円を描くように大きな傷が二カ所つく。

もちろん今は修理中だ。

まあぼちぼち行こう。

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初任給と昇給

四月といえば、

初任給と昇給だ。

社員一人一人時間をとって、

給与の詳細を説明した。

初めてお給料がでる新入社員達には、

支給額と控除、福利厚生について、

キャリア組は評価の基準と査定額の説明だ。

ここからまた一年、

新たな決意を持って仕事に励んでほしい。

よくある話だが、

初任給は、何か一つ親孝行のために

お金を使ってほしい。

自立した証として、

これまで育ててくれた感謝の気持ちを込めて、

価値ある行動を期待したい。

写真はフェラーリ専用、

アルカンターラのティッシュケース。

マグネットで

固定とフラップの開け閉めができる。

まあぼちぼち行こう。

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ハードな1日

雨の中、三台の現車確認だったよ。

しかもインプラントの仮歯が折れてしまって、

歯医者に通いつつの作業となった。

プレマシー→キャスト→新型アトレーと、

タイトなスケジュールをこなせたね。

早く新しい車種を追加できるよう頑張りたい。

写真はキャストのフラット空間を作る、

くるマット。

まあぼちぼち行こう。

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インターン

2019年採用目標人数は、

10名だ。

なんとしても5名は確保したいところ、

第三回説明会で選考を突破したのが3名、

インターンで内定が確定できるよう

頑張ってほしい。

さらに第四回説明会も決定した。

すでにエントリーは50名を超えている。

理想の組織に近づけるよう努力したい。

まあぼちぼち行こう。

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歓迎会

金曜日は新入社員の歓迎会だった。

２人の入社を皆で祝うことができた。

これからは社会人として頑張ってほしい。

あらためて入社おめでとう。

写真はチャールスとん。

歓迎会と関係ない？

歓迎会の様子は

リクナビのブログにアップする。

お楽しみに！

さあ今週も頑張ろう。

まあぼちぼち行こう。

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行動に移すまでに考えよう

当たり前すぎてどうかと思うが、

何事も実行前に

どうすれば目的を達成できるか

考えてから行動しなければならない。

基本はこうだ、

ある場所に複数の交通手段を使って

きめられた時間に到着する。

普段なら当たり前のごとく実行できるが

仕事においても何ら変わりない。

むしろ、もっと深く追求しなければならない。

問題を解決する時も同様だ。

出来るだけ結果から想像しよう、

ゴールを思い浮かべて過程を紐付ける。

コツをつかめば応用も簡単にできるはず。

まあぼちぼち行こう。

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就職内定率

今現在の新卒就職内定率は、

19%だそうな。リクルート談

6月には大手の内定も発表されるので、

いよいよ学生達も

厳しい状況に追い込まれる。

5月は早期内定を取れなかった人達が

意識が変わるタイミングなので

弊社の意向にマッチングするはずだ。

妥協せず、

かけがないのない人材を獲得したい。

今日明日と面接が続くので、

しっかりと見極めたい。

まあぼちぼち行こう。

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