強固なもの
打たれて、打たれて、
より強固なものになってほしい。
刀を鍛えるように
鋭い切れ味を求めていこう。
同じ失敗をしてしまうのは、何が原因だと思うかな？」
部下の行動を改善するには、本人に考えさせることが重要。上司が答えを教えるのは簡単ですが、いつも上司に叱られている部下は「どうやってこの場を切り抜けよう」ということばかりに意識が集中して、上司の言葉が頭に残らないからです。大事なのは、「なぜ失敗をするんだ？」ではなく「何が原因だと思う？」と聞くこと。前者は人に焦点を当てているので、相手は責められている気分になりますが、後者はモノや事象が対象なので、客観的に考えられます。
まあぼちぼち行こう。
